幸福企業(yè)：以人為本
2017-11-14
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企業(yè)作為營利組織，追求利潤是它的目的，但絕不是唯一目標。如今有很多企業(yè)僅僅追求利潤最大化而不關注員工，這樣勢必會造成員工工作績效不斷降低和企業(yè)不愿為員工成長買單的雙重敗局。在這種惡性循環(huán)中，企業(yè)所追求的利潤持續(xù)最大化目標與員工追求的幸福也終將成為霧里花、水中月。
幸福企業(yè)的深刻內涵一個是企業(yè)肩負社會責任，另一個就是為員工提供幸福，員工理想中的幸福企業(yè)是能夠滿足員工幸福感的企業(yè)。愛人者，人恒愛之；敬人者，人恒敬之。幸福企業(yè)作為一種愿景，需要多方面的努力和推進。僅僅給予員工更多的福利和薪資不一定能讓員工真心付出和奉獻，更需要企業(yè)以文化與制度為突破口，真正為員工考慮，不斷提高員工的幸福指數。
幸福企業(yè)所做的是除了滿足員工基本需求外，還要讓他們體會到一種內心的歸屬感。在自我實現(xiàn)的創(chuàng)造性過程中，員工會在心中產生或增強這種歸屬感，從而形成對企業(yè)的感恩心態(tài)。有了這種感恩之心做支撐，員工會對自己的企業(yè)、業(yè)績產生自豪感，從而有動力有效率地工作，將自我價值的實現(xiàn)與公司發(fā)展統(tǒng)一起來，個人幸福與公司明天統(tǒng)一起來。這樣，企業(yè)追求的持續(xù)利潤最大化和員工的幸福才能真正得以統(tǒng)一和實現(xiàn)。
（商城經營管理部 吉小平）
